В Законе о молодежной политике уточнили понятие «молодой специалист». К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы.
Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин «молодой работник». По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса «молодой специалист».
Обновлены модули: «Кадровый менеджмент медицинской организации», «Требования к персоналу детской медицинской организации», «Управление персоналом стоматологической клиники», «Управление персоналом медицинской организации», «Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля», «Персонал скорой медицинской помощи».
Подробнее о трудовых отношениях с молодыми специалистами можно узнать по ссылке:
Подписчикам направлений «Управление клиникой», «Сестринское дело»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Подписчикам направления «Управление детской клиникой»
-
«Требования к персоналу детской медицинской организации»
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Управление персоналом стоматологической клиники»
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Подписчикам направления «Управление клиникой эстетической медицины»
-
«Управление персоналом медицинской организации»
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля»
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Подписчикам направления «Скорая помощь»
-
«Персонал скорой медицинской помощи»
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами